リーダーシップビデオ｜知っているだけで社員のやる気向上！新パワハラ防止法　ゲスト：安藤円香　2020年12月15日

2020年10月9日2021年8月16日

知っているだけで社員のやる気向上！新パワハラ防止法

=安藤氏からのメッセージ=

ハラスメントとは、さまざまな場面での嫌がらせやいじめのことです。自分ではハラスメントではないと思っていても、相手がハラスメントと感じたら、ハラスメントと判断されてしまいます。
組織として、従業員が働きやすい環境をつくるためにも、ハラスメントに対する意識喚起を含め、何かあった場合には迅速に対処しなければいけません。
そのためにも、まずはどのようなことがハラスメントと認識し、ハラスメントを未然に防ぐことが重要です。
企業内におけるハラスメントは11年連続で100万件を超えています。
自己都合退職、解雇など他の相談内容と比べ、抜きん出た結果となっています。
このような状況下、ハラスメントが放置され続けてしまうと、健全な職場環境を維持できず、労働生産性は低下し有能な人材を失う可能性が高まります。
今回はハラスメントの中でも、無意識で行ってしまうことが多いパワーハラスメントを取り上げ、その未然防止のために取り組める方法についてお話します。

ーー株式会社インターナショナルフォワード代表取締役安藤円香